Od 24 grudnia 2025 r. obowiązują pierwsze przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń. Najważniejsze zmiany na teraz dotyczą procesu rekrutacji. Niemniej to dopiero początek.  Najpóźniej do 7 czerwca Polska musi w pełni wdrożyć unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń. Oznacza to m.in . nowe obowiązki raportowania (zwłaszcza dla większych firm), ale przede wszystkim konieczność uporządkowania polityk wynagrodzeń.  Dla wielu pracodawców będzie to realna i w praktyce bardzo trudna z

Trzy stoickie sposoby na radzenie sobie z przeciwnościami Zbliżają się Święta. Zaraz zasypiemy się falą życzeń: „wszystkiego najlepszego!”, „spełnienia marzeń!”, „samych sukcesów!”. Brzmi ekstra, ale pomimo, że składamy te życzenia z najszczerszych pobudek, to wszyscy wiemy, że życie wcale nie zamierza stosować się do tego scenariusza. Bo nawet jeśli życzymy sobie tego, co najlepsze, to i tak spotka nas pełen pakiet: rzeczy dobre, złe, neutralne, a czasem takie, które wydają

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło wyniki naboru w pilotażu skróconego czasu pracy. I zrobiło się gorąco — bo dofinansowanie trafi głównie do podmiotów publicznych lub powiązanych z sektorem publicznym. W założeniach wszystko wyglądało bardzo dobrze. Regulamin pilotażu był naprawdę sensowny – uczestnicy zostali podzieleni na trzy grupy (w dużym uproszczeniu): firmy produkcyjne, firmy usługowe, podmioty publiczne, non-profit i wspierające działalność go