Publikacje

Pierwszy etap rządowego pilotażu skróconego czasu pracy pokazuje różnice między sektorem publicznym a biznesem. Jakie rozwiązania wdrażają organizacje, jakie są pierwsze efekty i dlaczego administracja oraz firmy prywatne stoją przed zupełnie innymi wyzwaniami? Najważniejsze spostrzeżenia ze spotkania zespołu ds. skróconego czasu pracy przy MRPiPS.

22 kwietnia br. dołączyłam do zespołu ds. skróconego czasu pracy przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. To szczególne wyróżnienie – przede wszystkim dlatego, że nie było naboru, a skład zespołu jest subiektywnym wyborem Pani Minister i jej współpracowników. Razem ze mną są tam przedsiębiorcy, organizacje zrzeszające pracodawców, ogólnopolskie związki zawodowe, dyrektorzy i dyrektorki poszczególnych departamentów, a także osoby z uniwersytetów i jednostek ba

Wielokrotnie pisałam o tym, że skrócony czas pracy to nie jest benefit pracowniczy, to przede wszystkim zmiana kultury organizacyjnej,...

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie przygotowań do uruchomienia pilotażu skrócenia czasu pracy. Nie...