Blog

Wielokrotnie pisałam o tym, że skrócony czas pracy to nie jest benefit pracowniczy, to przede wszystkim zmiana kultury organizacyjnej,...

Jestem wielką zwolenniczką jawności wynagrodzeń. Powiem więcej, zarządzanie firmą w której tej jawności nie ma jest dla mnie udręką. Czas...

Sześć podstawowych zmian w kulturze organizacyjnej przy skróconym czasie pracy

Przerzucanie na pracodawców odpowiedzialności za dobrostan pracowników nie jest uprawnione, jednak warto o to zadbać z powodów biznesowych

Dynamiczny rozwój to super szansa, ale też i ogromne wyzwanie. Zmiana jaką ze sobą niesie nie jest linearna: nie oznacza więcej tych...

Trendy i mody w zarządzaniu są odpowiedzią na aktualne potrzeby, ale żadne nie są jedyną drogą do sukcesu.

Moim ulubionym mitem o organizacjach niehierarchicznych jest przekonanie, że mają działać "demokratycznie". Nic bardziej mylnego

Niedawno wzięłam dział jako ekspertka w XXX Forum Ekonomicznym w Karpaczu. To była też świetna okazja do tego, żeby przysłuchiwać się...