Blog

Od 24 grudnia 2025 r. obowiązują pierwsze przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń. Najważniejsze zmiany na teraz dotyczą procesu rekrutacji. Niemniej to dopiero początek.  Najpóźniej do 7 czerwca Polska musi w pełni wdrożyć unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń. Oznacza to m.in . nowe obowiązki raportowania (zwłaszcza dla większych firm), ale przede wszystkim konieczność uporządkowania polityk wynagrodzeń.  Dla wielu pracodawców będzie to realna i w praktyce bardzo trudna z

Od korporacyjnej hierarchii do sieci mikroprzedsiębiorstw: jak Haier zbudował kulturę zwinnych zespołów dzięki modelowi RenDanHeYi W świecie, gdzie tradycyjne korporacyjne struktury coraz częściej zawodzą w dostarczaniu innowacji i szybkości działania, firma Haier – chiński gigant AGD – przeszła jedną z najbardziej radykalnych transformacji organizacyjnych ostatnich dekad. Zamiast klasycznej hierarchii, Haier postawił na sieć mikroprzedsiębiorstw, w której każdy pracownik sta

Wielokrotnie pisałam o tym, że skrócony czas pracy to nie jest benefit pracowniczy, to przede wszystkim zmiana kultury organizacyjnej,...