Blog

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło wyniki naboru w pilotażu skróconego czasu pracy. I zrobiło się gorąco — bo dofinansowanie trafi głównie do podmiotów publicznych lub powiązanych z sektorem publicznym. W założeniach wszystko wyglądało bardzo dobrze. Regulamin pilotażu był naprawdę sensowny – uczestnicy zostali podzieleni na trzy grupy (w dużym uproszczeniu): firmy produkcyjne, firmy usługowe, podmioty publiczne, non-profit i wspierające działalność go

trzy przykłady bardzo prostych sytuacji, w których dane w HR – potraktowane zbyt dosłownie – potrafią zaprowadzić nas na manowce.

Żyjemy w świecie, w którym wciąż nagradza się sukcesy jednostki, zgodność myślenia, przewidywalność i wiedzę ekspercką. Matthew Syed...

Artykuł o tym które kraje testowały, a które jeszcze testują skrócony czas pracy

Od ponad 10 lat jestem praktykującym stoikiem. Jestem przekonana, że to kluczowy element moich zawodowych sukcesów. Widzę też, że postawa...

Trendy i mody w zarządzaniu są odpowiedzią na aktualne potrzeby, ale żadne nie są jedyną drogą do sukcesu.

Z wykształcenia jestem pianistką – ukończyłam Akademię Muzyczną im. F. Chopina w Białymstoku. Większość mojego "muzycznego życia"...